Zeitpunkt Nutzer Delta Tröts TNR Titel Version maxTL Mo 22.07.2024 00:00:42 183.117 +10 5.970.453 32,6 Mastodon 4.2.10 500 So 21.07.2024 00:00:36 183.107 +4 5.963.445 32,6 Mastodon 4.2.10 500 Sa 20.07.2024 00:00:03 183.103 +1 5.960.563 32,6 Mastodon 4.2.10 500 Fr 19.07.2024 13:57:35 183.102 +11 5.956.769 32,5 Mastodon 4.2.10 500 Do 18.07.2024 00:03:54 183.091 +9 5.947.782 32,5 Mastodon 4.2.10 500 Mi 17.07.2024 00:03:46 183.082 +3 5.942.101 32,5 Mastodon 4.2.10 500 Di 16.07.2024 00:03:20 183.079 +6 5.935.902 32,4 Mastodon 4.2.10 500 Mo 15.07.2024 00:00:40 183.073 +2 5.938.181 32,4 Mastodon 4.2.10 500 So 14.07.2024 00:02:29 183.071 +1 5.931.586 32,4 Mastodon 4.2.10 500 Sa 13.07.2024 00:01:20 183.070 0 5.926.345 32,4 Mastodon 4.2.10 500
Cat Chen (@catchen) · 11/2022 · Tröts: 975 · Folger: 536
Mo 22.07.2024 02:35
为什么 Google 有些人见人爱的服务会陷入停滞更新的状态？为什么停止更新的服务过几年就必然会终止服务？这是 Google 文化导致的，而且是这悠久的文化已经很难大改。
Google 的绩效和晋升要看 impact 又要看 complexity，尤其是晋升必须要有 complexity。我认为这是博士生创始人带来的象牙塔文化，做出别人都做不出来的东西才算厉害，即使纯学术的成功尚未找到商业价值。你想要晋升？那你自证一下你做的东西复杂度有多高，为什么同一级别的人做不出来，下一级别的人才能做得出来。
这种文化导致了 Google 员工更倾向于发布新产品而不是维护老产品。新产品从无到有的复杂度比较容易自证，但在一个原本已经非常复杂的产品上做维护就没办法证明你为什么比别人厉害。用户可能觉得这个已有的产品做一个小改动就能好 10 倍，但正因为这个改动太小，没有人能通过做这个改动获得奖励，所以不会有人做。
[Öffentlich] Antw.: 0 Wtrl.: 0 Fav.: 0 · via IceCubesApp